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La Secretaría General del CIEMAT ha organizado el curso de formación sobre "Diversidad, Equidad e Inclusión" (DEI) para contribuir a la creación y mantenimiento de un entorno laboral diverso, equitativo e incluso basado en el respeto a las personas y sus singularidades. Dirigido por la preparadora en empresa y liderazgo, Pilar Rodríguez Morales, se han realizado dos sesiones durante los días 18, 19 y 20 de noviembre y 9,10 y 11 de diciembre; que se completarán con un taller práctico y participativo durante el próximo mes de enero para trabajar el autonocimiento sobre los posibles sesgos inconscientes personales

El objetivo de esta formación ha sido el de sensibilizar al personal del CIEMAT en el valor de la diversidad en todas sus formas y dimensiones, proporcionando herramientas prácticas para crear un entorno más incluisivo y equitativo. Además, con esta actuación se pretende fomentar la sensibilización a la diversidad (raza, religión, edad, cultura y género, entre otros), así como la concienciación de su importancia en el lugar de trabajo y cómo puede impactar positivamente en la innovación, rendimiento y bienestar entre compañeras y compañeros de trabajo. También ha servido para proporcionar herramientas y estrategias que integren la DEI en la gestión diaria más allá de la legislación vigente, comenzando por la toma de decisiones hasta la resolución de conflictos, pasando por la comunicación. Además, esta formación fomenta el cambio en el razonamiento y comportamiento, creando un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Cabe destacar que el curso de formación sobre "Diversidad, Equidad e Inclusión" se ha realizado de forma mixta, presencial y por videoconferencia, en el que los asistentes pudieron participar activamente y tomar diferentes puntos de vista sobre la diversidad y su importancia, así como el impacto positivo que tiene en el CIEMAT.